Job ID: 2026-0266-0608
Ubicación: Ciudad de México (CDMX)
Empresa: Importante empresa de Retail / Moda (confidencial)
Reporta a: VP – Human Resources International
Supervisa: Analista de Reclutamiento

El/la Manager de Talent Acquisition juega un rol clave para asegurar el cumplimiento de los objetivos del negocio mediante la atracción y retención consistente de talento sobresaliente. Es un socio de confianza para el HR Business Partner local y los equipos de liderazgo de tienda, apoyando las iniciativas de reclutamiento en corporativo, mayoreo y operaciones de campo.

• Participar en la definición y diseño de la estrategia de reclutamiento para México alineada a los objetivos del negocio.
• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para posiciones corporativas y de mayoreo, apoyando a operaciones de campo en sus estrategias de sourcing.
• Buscar candidatos a través de LinkedIn, búsqueda directa, networking, bolsas de trabajo especializadas, referidos y otros canales.
• Coordinar y gestionar entrevistas en todas las fases del proceso de reclutamiento.
• Mantener y actualizar reportes de reclutamiento, estatus de candidatos y KPIs.
• Colaborar con el área de Compensaciones y Beneficios en la estructuración de ofertas, negociación y cierre de candidatos.
• Liderar e impulsar iniciativas de Inclusión y Diversidad dentro del proceso de contratación.

• Licenciatura en Administración, Recursos Humanos o área afín.
• 6+ años de experiencia en RH, reclutamiento o área relacionada.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Conocimiento de políticas, prácticas de reclutamiento y legislación laboral aplicable.
• Alto dominio de Google Workspace y herramientas de reclutamiento.
• Habilidades analíticas, de priorización, resolución de problemas y planeación.
• Capacidad de trabajar en equipos multifuncionales y con liderazgo senior.

Job ID: 2026-0267-0608
Ubicación: Ciudad de México (CDMX)
Empresa: Importante empresa de Retail / Moda (confidencial)
Reporta a: VP – Human Resources International
Supervisa: HR Business Partners – Retail y Wholesale

El/la Senior Manager de HR (Commercial) es un socio estratégico clave para el liderazgo comercial de los canales Retail y Wholesale. Brinda expertise, coaching y guía estratégica en todas las áreas relacionadas con RH, incluyendo relaciones laborales, ciclo de gestión del talento e interpretación y cumplimiento de políticas, en estrecha colaboración con directores funcionales y líderes de distrito.

• Alinear las prácticas de RH con la estrategia comercial de las áreas asignadas.
• Asesorar al liderazgo en temas de desempeño, diseño organizacional y efectividad de liderazgo.
• Colaborar con los equipos comerciales y el Centro de Excelencia de Talento para ejecutar planes de sucesión.
• Facilitar el proceso anual de gestión del desempeño.
• Liderar iniciativas de gestión del cambio mediante diseño organizacional, frameworks de cambio y planes de comunicación.
• Guiar y dirigir a los HR Business Partners en la ejecución de políticas, asegurando el cumplimiento legal y organizacional.
• Desarrollar estrategias de relaciones laborales y planes de comunicación para fomentar el clima y compromiso de los colaboradores.
• Supervisar investigaciones de relaciones laborales y desarrollar planes de remediación.
• Mantener y analizar reportes de headcount, planes de sucesión y compensaciones.

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o área afín.
• 8 a 10+ años de experiencia en liderazgo de RH.
• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Inglés avanzado (nivel C1) y dominio de Google Workspace y herramientas de IA.
• Experiencia previa en retail/wholesale, preferentemente en moda, es deseable.
• Disponibilidad para viajar.